4H:n toimiston kolme uutta kasvoa

Nämä kolme henkilöä löytyy 4H:n toimistolta. Kuvassa vasemmalta oikealle:
Sampsa Nyyssönen, Anni Tuikkanen sekä Pia Kautto

4H:n toimistolla on tapahtunut viimeaikoina henkilöstömuutoksia. Toiminnanjohtajaa sijaistaa Anni Tuikkanen, työpalvelukoordinaattorina toimii Sampsa Nyyssönen sekä toiminnanohjaajana työskentelee Pia Kautto. Esitelläänpä nämä kolme uutta 4H:n vahvistusta!

Tällä hetkellä Jyvässeudun 4h:n toiminnanjohtajaa sijaistaa Anni Tuikkanen. Anni on 35-vuotias kolmen tyttären äiti Jyväskylästä. Ennen siirtymistä huhtikuun alkupuolella toiminnanohjaajan sijaiseksi Jyvässeudun 4H:lle, Anni teki pitkän työuran Uuraisten 4H:lla. Uuraisilla hän toimi Go For Lights -projektin projektipäällikkönä.

Jyvässeudun 4H:n toiminnanjohtajan tehtäviin kuuluu mm. yhdistyksen toiminnan johtaminen, hallinnosta ja taloudesta vastaaminen sekä toiminnan kehittäminen. Anniin voi olla yhteyksissä esimerkiksi liittyen yhteistyökuvioihin tai yleisesti yhdistyksen asioihin.

Annin mielestä hänen työssään parasta on nähdä nuorissa kasvu ja kehittyminen eri projektien vaiheissa. Myös nuorisovaihdot ovat erityisen lähellä hänen sydäntään. Annia kiinnostaa myös johtaminen, jota hän opiskeleekin tällä hetkellä Jyväskylän ammattikorkeakoulussa.

------

Työpalvelussa työpalvelukoordinaattorina työskentelee Sampsa Nyyssönen. Myös Sampsa aloitti tehtävässään huhtikuun alkupuolella. Sampsa on melkein valmis yhteisöpedagogi ja on työskennellyt pitkään ohjaustyön parissa ennen 4H:lle siirtymistä. Nykyinen työ Jyvässeudun 4H:lla tarjoaa Sampsalle niitä haasteita, joita hän työltä odottaa. Työ työpalvelukoordinaattorina on erilaista kuin Sampsan aikaisemmat työt, mutta hän mielestään on oikein mukava tehdä työtä lapsi- ja nuorisojärjestössä.

Työpalvelu on erittäin iso osa Jyvässeudun 4H:n toimintaa, sillä Jyvässeudun 4H työllistää yli 100 nuorta vuodessa. Sampsan työtehtäviin kuuluu monenlaisia tehtäviä, mutta yksi keskeisimmistä tehtävistä on vastata työpalvelun asiakkaista sekä työntekijöistä. Jos työpalveluun soittaa, vastaa Sampsa puhelimeen ja koittaa parhaansa mukaan auttaa sinua!

Työssään Sampsa tykkää erityisesti siitä, että hän pääse keskustelemaan erilaisten ihmisten kanssa ja auttamaan heitä.

------

Pia Kautto aloitti vappuviikolla toiminnanohjaajan hommissa Jyvässeudun 4H:lla. 4H on ollut ja on nykyäänkin Pialle harrastus, tällä hetkellä nuorten aikuisten klubitoiminnan kautta. Nyt Pia on saanut harrastuksestaan työn ja mikäs voisi olla sen parempaa! Tällä hetkellä Pia kokeekin, että mikään muu työ ei voisi olla hänelle sopivampi ja onkin erittäin kiitollinen ja onnellinen saamastaan työstä. Ennen toiminnanohjaajaksi siirtymistä Pia työskenteli 2,5 vuotta Uuraisilla 4H:lla vetäen Find your way -hanketta. 

Toiminnanohjaajan työssään Pia vastaa kaikista Jyvässeudun 4h-yrittäjistä. Jyvässeudun 4H:lta löytyykin yli neljäkymmentä 4H-yritystä. Pian työnkuvaan kuuluu myös monipuolisesti nuorisotoiminta, mitä Jyvässeudun 4H:lta löytyy. Piaan voi siis olla yhteydessä, jos on mitä tahansa kysyttävää liittyen 4h-yrityksiin ja -yrittäjyyteen tai kerhoihin ja kursseihin. Työssään Pia pääsee myös hyödyntämään medianomin koulutustaan ja yhdistämään sen luovalla tavalla nuorisotyöhön. Häneltä löytyykin taitoa ymmärtää miten nuoria tavoitetaan erilaisten kanavien kautta. Pia pitääkin myös Jyvässeudun 4H:n sosiaalisen median kanavia, kuten Instagramia, Facebookia sekä blogia aktiivisesti pystyssä.

Pia tykkää työssään siitä, että hän pääsee tekemään monia asioita samaan aikaan. Hän pitää myös työnsä monipuolisuudesta sekä työn tuomasta mahdollisuudesta työskennellä useiden eri ihmisten kanssa.

------

Nämä kolme 4H:n uutta vahvistusta ovat kaikki motivoituneita työhönsä ja ovat valmiina auttamaan parhaansa mukaan. Mukavaa kevään jatkoa heidän kaikkien sekä minun 4H:n harjoittelijan Jennin puolesta! :)

Luotsaamo 2.0:n kevätterveiset

Moikka!

Olen Mia Kelly, Luotsaamo 2.0 -hankkeen uutukainen tiimivalmentaja vuosimallia 2019. Hyppäsin Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kelkkaan helmikuun alussa ja olen aivan hirvittävän innoissani tulevasta vuodesta! Työpäiviini kuuluu tänä vuonna toteuttavien valmennusten suunnittelu ja käytännön toteutus, asiakaslähtöinen ohjaus ja tukeminen, sekä ajankohtaisista asioista viestintää esimerkiksi sosiaalisen median kautta.

Aikaisempi työhistoriani on varsin kirjava. Olen työskennellyt mm. PR- ja tiedotushenkilönä levy-yhtiössä, tuottanut kulttuuritapahtumia sekä kehittänyt ja ohjannut eläinavusteisen toiminnan työpajaa. Olen sen verran onnellisessa asemassa, että kokeilemalla rohkeasti uusia asioita työelämässä olen löytänyt oman juttuni. Nautin työstä, jossa pääsee aidosti kohtaamaan ihmisiä. Vaikka minulla ei ollut aiempaa henkilökohtaista kokemusta 4H:n toiminnasta, ilahduin huomatessani, kuinka vahvasti järjestön arvot täsmäsivät omiini. Omasta kokemuksestani tiedän, miten merkitsevää on tarjota nuorille tukea ja rohkaisua löytää oma polkunsa käytännön tekemisen kautta. Sitä kautta heille tulee myös mahdollisuus saada kokemus osallisuudesta. Yhdessä tekemällä oppii niin paljon sekä ympäristöstä, kanssaeläjistään kuin itsestäänkin.

Vapaa-ajallani tykkään viettää aikaa minulle tärkeiden asioiden parissa. Tykkään ladata akkujani liikkumalla luonnossa ystävien kanssa, joogaamalla ja touhuamalla eläinten kanssa. Pientä sisäistä nörttiäni hoivaan lukemalla, fiilistelemällä musiikkia niin levyltä kuin livenä sekä katsomalla TV-sarjoja ja elokuvia. 

Vielä tähän loppuun vinkki viitosena huikkaan, että tällä hetkellä hankkeella on haku päällä kevään pelikehittäjävalmennukseen! Jos olet 17-29 -vuotias työnhakija, jota kiinnostaa oman tietokonepelin tekeminen ja pelialaan yleinen tutustuminen, niin ota yhteyttä meihin. Jos olet kiinnostunut hankkeen seuraamaan hankkeen yleistä pöhinää, ota seurantaan myös Facebookissa ja Instagramissa. 

Kevättä kohden, ystävät, ja kuulumisiin!

Kiitokset ja kumarrukset hankkeelle ja Jyvässeudun-4H yhdistykselle

Allekirjoittanut siirtyi vuoden vaihteen jälkeen uusien tehtävien pariin ja samalla päättyi muutaman vuoden pituinen työ Jyvässeudun 4H-yhdistyksen hankemaailmassa. Vuodet 4H:ssa vierivät sukkelasti ja paljon ehti tuona aikana nähdä ja kokea.

4H-Luotsaamosta kokemusta ja näkemystä

Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamaa työllisyyspoliittista 4H-hanketoimintaa alettiin käynnistelemään vuoden 2014 alussa 4H-Luotsaamo -nimisellä hankkeella. Hankkeen tavoitteena oli ohjata alle 30-vuotiaita Jyväskylän, Muuramen ja Laukaan alueilla asuvia työttömiä työnhakijoita kohti opiskelua tai työelämää. Hankkeessa tarjottiin yksilöllistä uraohjausta ja työelämä- ja työnhakutaitoja kehittäviä ryhmävalmennuksia sekä kontaktipintoja työelämään. Hankkeen hallinnoija toimi vahvasti nuorten yrittäjyyskasvatuksen puolestapuhujana, ei 4H-Luotsaamo -hankkeesta haluttu myöskään jättää yrittäjyys -teemaa huomioimatta. Niinpä itsensä työllistämisen vaihtoehtoja pohdittiin myös hankkeen yrittäjyyttä käsittelevissä valmennuksissa ja yrittäjiksi haluaville tarjottiin yksilöllistä tukea vaikkapa liiketoimintasuunnitelman kirjoittamiseen tai palveluiden markkinoinnin pohtimiseen.

Nuorten työllistymisen edistämiseksi yhteistyötä tehtiin eri toimijoiden kanssa laajasti ja kontakteja yrityspintaan luotiin taustalla tilanteen ja tarpeen mukaan. Palveluita kehitettiin ensisijaisesti olosuhteet ja tarpeet huomioiden ja kysyntään haluttiin vastata tarjoamalla monipuolisia työllistymistä edistäviä ulottuvuuksia. Huoli korkeista nuorisotyöttömyystilaistoista jaettiin toimijoiden kesken ja yhdessä tekemiseen panostettiin tilanteiden vakauttamiseksi ja yksittäisen nuoren aseman parantamiseksi.

Nuorten oman osaamisen kehittäminen kuului yhtenä olennaisena teemana koko hankekauteen. Hankkeen vetoapua hyödyntäen, nuorilla oli mahdollisuus osallistua erilaisiin passi- ja korttikoulutuksiin sekä suorittaa lyhytkestoisia kurssi- ja koulutusjaksoja. Lisäksi nuoret kehittivät osaamistaan erilaisissa työympäristöissä hankkien siellä työelämän ensiaskeleita ja myönteisiä onnistumisen kokemuksia.

4H-Luotsaamosta kivijalka Luotsaamo 2.0 -hankkeeseen

4H-Luotsaamo -hankkeen rahoituskauden loppumetreillä syksyllä 2016 haluttiin yhteisesti jatkaa työllisyyspoliittisen toiminnan kehittämistä entistäkin ketterämmäksi ja monipuolisemmaksi. Päätettiin hakea uudella hankkeella jatkoa seuraavaan kolmivuotisrahoituskauteen. Uuden kirjoitettavan hankkeen pohjana toimi hyvät kokemukset ja näkemykset 4H-luotsaamo -hankkeesta. Edelleen haluttiin tarjota yksilöllistä uraohjausta, ryhmävalmennuksia työnhakutaitojen kehittämiseksi sekä polkuja työ- ja opiskeluelämään. 4H-Luotsaamo -hankkeen aikana olimme pilotoineet tapahtumatuottaja -valmennuksen järjestämistä työttömille nuorille. Valmennus sujui onnistuneesti ja saimme hyvää palautetta sen järjestämisestä ja siksipä halusimmekin tapahtumatuottaja kokonaisuuden olevan myös uuden hankkeen toiminnoissa mukana.  Valmennuksessa nuoret saavat tieto/taito -paketin tapahtumien järjestämisestä ja lopputuotteena järjestävät työntekijöiden taustatuella tapahtuman tai sarjan tapahtumia.

Uutena aluevaltauksena haettavaan hankkeeseen kirjoitettiin pelikehittäjävalmennuksen järjestäminen nuorille, jossa nuorille tarjottaisiin substanssia tietokenopelien kehittämiseen ja samalla osaamisen kehittämistä. Valmennus koostui kontaktipäivistä sekä etäoppimisesta. Yhtä lailla kuin tapahtumatuottaja valmennuksessakin, nuoret osallistuivat pelikehittäjävalmennukseen työkokeilijoina. Pelikehittäjävalmennuksen tavoitteena oli, että jokainen osallistuja saa aikaan oman itse suunnittelemansa ja toteuttamansa tietokonepelin.

Nämä tapahtumatuottaja ja pelikehittäjä -ryhmävalmennuskokonaisuudet nimettiin urapolkuvalmennuksiksi ja niiden osalta pitkälti myös hankemarkkinointia tehtiin. Valmennukset sisälsivät yritys- ja oppilaitosvierailuja, yhteistä työnhakua edistävää nonformaalia oppimista ja oivaltamista, vertaistukea, kontaktien ja verkostojen luomista, sämpylöitä ja kahvia.

Tunnelmat

Päällimmäisinä tuntemuksina on kiitollisuus miellyttävistä työvuosista, työnantajaltani saamani luottamus, josta sai nauttia koko työsuhteen ajan sekä mahdollisuuden edistää yksittäisen nuoren työllisyyspolun löytymistä ja sitä kautta hänen työllistymistään. Työsuhteen aikana sain mahdollisuuden tutustua ja olla tekemisissä monen eri toimijan kanssa, joita kaikkia haluankin hyvästä ja rakentavasta yhteistyöstä kiittää. Tapasin monenlaisia työnhakijoita, joita oli ilo auttaa elämässä eteenpäin. Sain olla mukavassa, rennossa ja arvostavassa työyhteisössä, jossa työtä osataan tehdä korkealla pieteetillä pilke silmäkulmassa. Tausalla toimi hallitus, jonka mandaatti työllisyyspoliittisten hankkeiden pyörittämiseen loi lisää tahtotilaa tekemiseen.

Vaikka tekijät vaihtuvat, niin toiminnat jatkuvat

Luotsaamo 2.0 -hanke jatkaa toimintaansa vielä kuluvan vuoden (2019) ja aika näyttää, seuraako toiminnalle mahdollisesti jatkoa. Hankkeen toiminnasta voit lukea lisää osoitteesta www.uravalmennukset.fi ja ainahan voi yhteyttä ottaa, jos lisätietoja kaipailee. Tsemppiä Outille hankkeen kipparointiin ja aurinkoisia kevätpäivien tuulahduksia työllisyysmarkkinoille.

Kiitos,

Janne 

Making The Thing Happen

Jyvässeudun 4H-yhdistys järjesti ensimmäisen kerran Youth in Action -nuorisovaihdon vuonna 2018, 4H Kosovan kanssa. Mukaan mahtui kaikkea kohdevierailuista ja vaelluksesta kansallispuistossa tuunattujen vaatteiden muotinäytökseen Kuikan lavalla.

Vaihtoviikon tapaamisjaksoon 4- 11.9.2018 osallistui yhteensä 17 osallistujaa Suomesta ja Kosovosta.

Juttua varten haastateltiin Jyvässeudun 4H:n kv- klubilaisia, jotka vastasivat vaihdon toteutuksesta Suomessa.

Haastattelu toteutettiin ryhmähaastatteluna klubitapaamisen yhteydessä.  Klubista enemmän jutun lopussa.

Haastateltavat: Pia, Essi, Eija ja Sari. 

Mistä kaikki lähti?

Vaihtoon inspiroiduttiin Latviassa elokuussa 2017. Haastateltavista Sari sekä toinen klubin jäsen osallistuivat
samaan aikaan kansainväliseen tapahtumaan. Molemmat inspiroituivat kuunnellessaan muiden maiden kokemuksia
nuorten aikuisten järjestötoiminnasta. ”Halusimme että Jyväskylässäkin olisi meidän ikäisille jotain toimintaa
4H:n kautta”, Sari sanoo.  ” Palattuamme otimme yhteyttä Jyvässeudun 4H- yhdistykseen ja lähdimme ideoimaan
klubitoimintaa.”

Kosovontasavalta on nuori valtio. Sen juuret ovat entisessä Jugoslavian kuningaskunnassa, ja on sen jälkeen
kuulunut vuoron perään Albanialle ja Serbialle. Tämä näkyy edelleen sekä hallinnollisesti, kulttuurissa että maan
asukkaissa, joiden kaksi suurinta etnistä ryhmää ovat kosovoalbaanit (88%) ja serbit (7%). Maa on myös virallisesti
kaksikielinen (kosovon murteella puhuttua albaniaa ja serbiaa). Kosovo itsenäistyi lopullisesti omaksi valtiokseen
Serbiasta vuonna 2008 pitkän ja raadollisen sissisodan päätteeksi tekemällä yksipuolisen julistuksen. Vuoteen 2018
mennessä 111 YK:n jäsenvaltiota, joista valtaosa lukeutuvat länsimaihin, ovat tunnustaneet maan itsenäisyyden.
Serbia, sekä suurin osa itäblokista, ei ole vielä tätä tehnyt, vaan Kosovoa pidetään autonomisena Serbian maakuntana.
Kosovo ei kuulu Euroopan unioniin eikä Schengeniin, joiden seurauksena moni hakee Kosovon passin lisäksi Serbian
passia, joka sallii Euroopan rajojen sisällä matkustamisen ilman viisumia.

Kosovolaiset ja maan lippu Etelä- Konneveden kansallispuistossa.

”Miksi Kosovo alun perin valikoitui vaihdon kohteeksi tuli siitä, että toisen perustajajäsenen perhe toimi
isäntäperheenä 4H Kosovan perustajalle, kun hän oli Suomessa tutustumassa 4H- toimintaan”, Sari kertoo.
”Vaihdon teemaksi nousi lopulta eri vaihtoehtojen joukosta ympäristö ja kestävä kehitys, virallisesti
Stop pollution, Start protection.”, Pia kertoo.

Vaihtoviikko

Kosovon osallistujat lensivät ensin Helsinkiin, ja saapuivat Jyväskylään 4.9 illasta. Jyväskylästä matka jatkui
Konnevedelle Ahoniemen leirikeskukseen, jonne majoituimme koko porukka yhdessä.
Viikon aikana kulku tapahtui pääasiassa klubilaisten omilla henkilöautoilla, paitsi tiettyihin ohjelmaan
kuuluviin vierailuihin, joihin järjestettiin ennakkoon bussikuljetukset.

Viikon ruokalista suunniteltiin ennakkoon. Molempien maiden osallistujien kesken luotiin jo varhaisessa vaiheessa
yhteinen Whatsapp- ryhmä, jonka välityksellä kommunikoitiin tiiviisti myös ohjelman suhteen. Leirikeskuksella ei
ollut omaa vakituista henkilökuntaa, joten vaihtoviikon aikana klubilaisia avusti Jyvässeudun 4H:n toiminnanjohtaja,
järjestön harjoittelija eli minä, sekä keittäjä.

Ahoniemen päärakennus

Ohjelma

Tiistaina keskityttiin ryhmäytymiseen. Tarkoitukseen käytettiin erilaisia nimipelejä ja tutustumisleikkejä, ja
kv- klubilaiset saivat tutustua tarkemmin kosovolaisiin perinteisiin ja ruokakulttuuriin.

Keskiviikon aikana otettiin myös pientä tuntumaa vaihdon teemaan askartelemalla kierrätysmateriaaleista. Esimerkiksi vanhoista kirjoista sai tehtyä ovelia rasioita tai koristeita, sillä nähtiinpä askartelun lopputuloksena yksi kirjasta tehty siilikin!

Torstai vietettiin Jyväskylässä. Aamu alkoi ensin Kansalaistoimintakeskus Mataralla, jossa osallistujat saivat JAPA ry:ltä
infoa kierrätyksestä ja suomalaisesta kierrätyskulttuurista. Tämän jälkeen matka jatkui Mustankorkean kaatopaikalle,
jossa osallistujat saivat kierroksen paikan päällä sekä esittelyn Mustankorkean toiminnasta ja sen tarjoamista
palveluista. Lounaan jälkeen aikaa oli varattu kirppiskäynteihin, joista oli tarkoitus hankkia materiaalit perjantain
vaatetuunauspajaa varten, sekä vierailulle Keski- Suomen Luontomuseoon Harjulle. Tämän jälkeen osallistujille jäi
vapaata aikaa tutustua Jyväskylään itsenäisesti ennen illallista, joka syötiin viikinkiravintola Haraldissa.   

Koko jengi Mustankorkealla

Perjantai oli työntäytteinen päivä, kun valmistauduttiin illan huipentumaan eli muotinäytökseen Kuikan lavalla!
Osallistujat valmistivat edellisen päivän kirppisostoksista tuunattuja vaatteita ja asusteita, joita esiteltäisiin sesongin
viimeisessä lavatanssi-illassa. Päivän aikana ommeltiin ja ratkottiin kovemmin kuin Tuhkimon hiiret konsanaan,
tietenkin unohtamatta taukoja ja Kuikan lavan tarjoamaa karaokea.  Muotinäytös oli monelle iso askel
mukavuusalueen ulkopuolelle, mutta näytöksessä nähtiin upeaa heittäytymistä! Pienen suomalaisen
alkukankeuden jälkeen porukkamme otettiin upeasti vastaa Kuikan lavalla ja kosovolaiset ystävämme kertoivat illan
jälkeen silmät hehkuen, kuinka he olivat myös päässeet tanssimaan ja oppineet uusia tanssityylejä.  

Minun tuunama pussukka. Valmistettu vihreistä farkuista sekä paidasta, jossa oli koristeena helmiä. Rusetin tein ylijäämäkankaasta. 

Lauantai vietettiin luonnon helmassa. Myöhään menneen perjantai- illan jälkeen kosovolaiset valmistivat meille
tuhdin aamiaisen, minkä jälkeen teki hyvää päästä ulkoilemaan, ja osallistujat suuntasivatkin aamiaislettujen jälkeen
Etelä- Konneveden kansallispuistoon vaeltamaan päiväksi. Sää suosi retkeilijöitä ja reitin varrella otettiin paljon
valokuvia muistoksi matkasta. Päivän paras juttu vieraillemme oli kuitenkin nuotion äärellä nautitut hirvenlihapihvit.
Päivän päätteeksi osallistujat saivat myös tutustua suomalaiseen pelikulttuuriin olympialaisten muodossa, jossa oli
mm. sankkohiipimistä, saappaanheittoa, nokia-puhelimen heittoa ja mölkkyä. Illan kruunasi tietenkin saunominen.

Sangonhiipimiskisaan valmistautumista

Sunnuntai vietettiin tekemällä pienryhmissä kokoavaa tuotosta siitä, mitä viikon aikana on opittu.
Yksi ryhmistä lähestyi aihetta musiikin, yksi videon, ja yksi askartelun muodossa. Projektista puhuttiin aina
vain nimellä “the thing”, mikä herätti epätarkkudessaan huvittunutta hämmästystä, mutta tarjosi samalla hyvin
vapaat kädet kaikenlaisten ideoiden toteuttamiseen.

Tulen ääressä hengailua ja vaahtokarkkien paistoa

Maanantai oli osallistujille viimeinen päivä yhdessä. Aamupäivästä kävimme kosovolaisten toiveesta tutustumassa
suomalaiseen koulukulttuuriin vierailemalla Lapunmäen koululla. Uunituore ja moderni koulu oli erittäin
ajatuksia herättävä kosovolaisille vieraillemme, sekä myös meille, kun vertailimme keskusteluissa maiden välisiä
eroja koulutuksessa. Saamme olla kiitollisia niistä puitteista, joissa saamme opiskella. Iltapäivällä siivoamisen ja
pakkaamisen ohessa osallistujat puhuivat kestävämmän ympäristön tulevaisuudesta ja kierrätyksen mahdollisuuksista
Kosovossa, sekä tulevasta vastavaihdosta. Koska kyseessä oli myös Erasmus + vaihto, viikon aikana ohjelmassa
oli Youthpass – osioita, joiden aikana työskenneltiin työpajamuodossa vaihdon teeman kimpussa.

Tekijät kaiken takana

Klubissa on iloinen ja lämmin yhteishenki, ja ryhmästä huomaa sen olevan projektin yhteen hitsaama kaveriporukka.
Klubi ei kuitenkaan pyöri pelkän vaihdon ympärillä, vaan sen toiminnan puitteissa tehdään erilaisia aktiviteetteja sekä
vietetään yhdessä aikaa.  Ryhmä on mm. käynyt boulderoimassa, pelimatseissa sekä pitänyt leffailtoja.
Monet jäsenistä tunsivat toisensa jollain tavalla entuudestaan, mutta se ei ole estänyt ryhmäytymistä uusien
tuttavuuksien kanssa. Kun idea klubitoiminnasta lähti liikkeelle, ryhmään rekrytointi tapahtui pääasiallisesti
jäsenten tuttavapiirien sisällä tiedustellen. ”Yksi alkuperäisistä jäsenistä löysi mukaan Facebook- mainoksen kautta,
mutta kaikki nykyiset jäsenet ovat jollain tavalla tulleet jonkun kautta”, Sari kuvailee.

Ryhmä on matkan varrella myös muuttanut muotoaan muutamaan otteeseen, mikä on luonnollista, kun kyse on
pitkästä projektista. Klubin toiminta on kuitenkin avointa, ja mukaan voi tulla vaikkei tuntisikaan ketään entuudestaan
tai ei ole ollut aikaisemmin 4H:n toiminnassa mukana (toiminnassa mukana oleminen edellyttää kuitenkin
4H- jäsenyyttä vakuutuksien yms. vuoksi).

”Minulle tämä oli sinänsä uutta, koska minulla ei ole pitkää 4H- historiaa enkä ole ollut lapsesta asti toiminnassa
mukana, niin minulla ei ollut odotuksia siitä millaista olisi pitänyt olla”, Essi miettii. ”Tämä on sellainen ryhmä,
että olemme itse saaneet määrittää, millaisia me olemme ja mitä me haluamme tehdä, niin se on tehnyt toiminnasta
motivoivaa.”

Muut ovat samaa mieltä, ja nostavat myös esiin klubin moniulotteiset mahdollisuudet, kun ryhmä koostuu erilaisesta
osaamisesta ja taustoista. Sari korostaa kuitenkin, ettei keneltäkään vaadittu erityisiä pätevyyksiä ryhmään
pääsemiseksi. Ryhmän jäsenistä muutamilla oli ennestään kokemusta nuorisovaihdoista, mikä tietenkin auttoi paljon
hakuprosessissa ja nyt vaihdon loppuraportoinnin aikana.

Pia ja Eija kiinnostuivat ryhmästä siinä toivossa, että voisivat tutustua uusiin ihmisiin. ”Olin ollut poissa
Jyväskylästä 5 vuotta, ja kun palasin tuntui siltä, ettei tunne täältä enää ketään. Tämä oli loistava keino tutustua
uusiin ihmisiin, joita kiinnosti samat asiat”, Pia sanoo. Eija taas oli muuttanut paikkakunnalle muualta joitakin
vuosia sitten. Opinnot ja työt olivat tuoneet uusia tuttavuuksia, mutta hän kaipasi niiden lisäksi jotain. ”Se miten
minulle markkinoitiin klubia, oli että tämän kautta tulee lähdettyä tekemään asioita mihin ei ehkä itse normaalisti
lähtisi. Voidaan randomilla sopia, että lähdetään vaikka keilaamaan. Se on työlle hyvää vastapainoa”, Eija tiivistää
omaa motivaatiotaan ryhmässä oloon.

Tule sinäkin!

Miten sinä voit tulla mukaan?

Vuonna 2019 klubi suunnittelee vastavaihtoa Kosovoon, ja siihen voi lähteä vaikkei olisikaan osallistunut
menneeseen vaihtoon. Lähitulevaisuudelle on vireillä myös muita vaihtomahdollisuuksia, joten jos kansainvälisyys
kiinnostaa ja haluat tavata samanhenkisiä ihmisiä, ota ihmeessä yhteyttä!

Linda Lindström

harjoittelija

 Jyvässeudun 4H