keskiviikko 26. kesäkuuta 2019

Kesätyö OP:n piikkiin!

Kesätyöni 4H :lla

Hain ”Kesäduuni OP:n piikkiin” kamppanjan kautta töitä 4H:lta kesäloman kahdeksi ensimmäiseksi viikoksi. Päädyin lopulta samaan hakemani paikan 4H:n kesäreportterina. Aloitin työt heti maanantaina 3.6. Tätä juttua kirjoittaessani on 19.6. Kävin muutaman päivän lomareissulla kesken työviikkojen, joten vasta tänään tulee kahden viikon työt täyteen.

Pari viikkoani kesätöissä olivat varsin mukavia. Missään vaiheessa en tuntenut olevan suuren paineen tai urakan alla, vaikka töitä riittikin.  Kuvasin ja editoin useita klippejä 4H:n sosiaaliseen mediaan käytettäväksi. En itse ollut taas pitkään aikaan editoinut muuta kuin valokuvia, joten videoiden kuvaaminen ja editoiminen oli sinänsä virkistävää.  

Aloitin tekemällä videon 4H:n yrityskurssista. Sen projektin parissa meni hetki, mutta olen toisaalta tyytyväinen siihen, kuinka hyvin muistin, miten videoeditointiohjelmia käytetään. Kyseisen projektin valmistuttua kävin Luotsaamo 2.0:n järjestämässä pelitapahtumassa kuvaamassa  ja pelaamassa pelikurssille osallistuneiden luomia pelejä. Seuraavat päivät sen jälkeen olin reissussa, ja siitä samantien aloinkin editoimaan kyseisiä videoklippejä. Kävin edellisenä perjantaina haastattelemassa ja kuvaamassa muita kesätyöläisiä, jotka ovat työllistyneet 4H:n kautta.

Nyt viimeiset päivät editoin kyseisiä haastatteluja, jotka sain valmiiksi klipeiksi tänä aamuna. Nyt illemmalla kirjoitin vielä tämän päivityksen, jota parhaillaan luet. 
Kokonaisuudessaan minulle jää positiivinen kuva 4H:sta. Vietin kaksi mukavaa työviikkoa rennossa työporukassa. Työilmapiiri 4H:lla oli positiivinen, ja olen iloinen, että sain tämän paikan.


Kiitos.



~Tuomas

keskiviikko 8. toukokuuta 2019

4H:n toimiston kolme uutta kasvoa

Nämä kolme henkilöä löytyy 4H:n toimistolta. Kuvassa vasemmalta oikealle:
Sampsa Nyyssönen, Anni Tuikkanen sekä Pia Kautto




4H:n toimistolla on tapahtunut viimeaikoina henkilöstömuutoksia. Toiminnanjohtajaa sijaistaa Anni Tuikkanen, työpalvelukoordinaattorina toimii Sampsa Nyyssönen sekä toiminnanohjaajana työskentelee Pia Kautto. Esitelläänpä nämä kolme uutta 4H:n vahvistusta!




Tällä hetkellä Jyvässeudun 4h:n toiminnanjohtajaa sijaistaa Anni Tuikkanen. Anni on 35-vuotias kolmen tyttären äiti Jyväskylästä. Ennen siirtymistä huhtikuun alkupuolella toiminnanohjaajan sijaiseksi Jyvässeudun 4H:lle, Anni teki pitkän työuran Uuraisten 4H:lla. Uuraisilla hän toimi Go For Lights -projektin projektipäällikkönä.

Jyvässeudun 4H:n toiminnanjohtajan tehtäviin kuuluu mm. yhdistyksen toiminnan johtaminen, hallinnosta ja taloudesta vastaaminen sekä toiminnan kehittäminen. Anniin voi olla yhteyksissä esimerkiksi liittyen yhteistyökuvioihin tai yleisesti yhdistyksen asioihin.

Annin mielestä hänen työssään parasta on nähdä nuorissa kasvu ja kehittyminen eri projektien vaiheissa. Myös nuorisovaihdot ovat erityisen lähellä hänen sydäntään. Annia kiinnostaa myös johtaminen, jota hän opiskeleekin tällä hetkellä Jyväskylän ammattikorkeakoulussa.

------

Työpalvelussa työpalvelukoordinaattorina työskentelee Sampsa Nyyssönen. Myös Sampsa aloitti tehtävässään huhtikuun alkupuolella. Sampsa on melkein valmis yhteisöpedagogi ja on työskennellyt pitkään ohjaustyön parissa ennen 4H:lle siirtymistä. Nykyinen työ Jyvässeudun 4H:lla tarjoaa Sampsalle niitä haasteita, joita hän työltä odottaa. Työ työpalvelukoordinaattorina on erilaista kuin Sampsan aikaisemmat työt, mutta hän mielestään on oikein mukava tehdä työtä lapsi- ja nuorisojärjestössä.

Työpalvelu on erittäin iso osa Jyvässeudun 4H:n toimintaa, sillä Jyvässeudun 4H työllistää yli 100 nuorta vuodessa. Sampsan työtehtäviin kuuluu monenlaisia tehtäviä, mutta yksi keskeisimmistä tehtävistä on vastata työpalvelun asiakkaista sekä työntekijöistä. Jos työpalveluun soittaa, vastaa Sampsa puhelimeen ja koittaa parhaansa mukaan auttaa sinua!

Työssään Sampsa tykkää erityisesti siitä, että hän pääse keskustelemaan erilaisten ihmisten kanssa ja auttamaan heitä.

------

Pia Kautto aloitti vappuviikolla toiminnanohjaajan hommissa Jyvässeudun 4H:lla. 4H on ollut ja on nykyäänkin Pialle harrastus, tällä hetkellä nuorten aikuisten klubitoiminnan kautta. Nyt Pia on saanut harrastuksestaan työn ja mikäs voisi olla sen parempaa! Tällä hetkellä Pia kokeekin, että mikään muu työ ei voisi olla hänelle sopivampi ja onkin erittäin kiitollinen ja onnellinen saamastaan työstä. Ennen toiminnanohjaajaksi siirtymistä Pia työskenteli 2,5 vuotta Uuraisilla 4H:lla vetäen Find your way -hanketta. 

Toiminnanohjaajan työssään Pia vastaa kaikista Jyvässeudun 4h-yrittäjistä. Jyvässeudun 4H:lta löytyykin yli neljäkymmentä 4H-yritystä. Pian työnkuvaan kuuluu myös monipuolisesti nuorisotoiminta, mitä Jyvässeudun 4H:lta löytyy. Piaan voi siis olla yhteydessä, jos on mitä tahansa kysyttävää liittyen 4h-yrityksiin ja -yrittäjyyteen tai kerhoihin ja kursseihin. Työssään Pia pääsee myös hyödyntämään medianomin koulutustaan ja yhdistämään sen luovalla tavalla nuorisotyöhön. Häneltä löytyykin taitoa ymmärtää miten nuoria tavoitetaan erilaisten kanavien kautta. Pia pitääkin myös Jyvässeudun 4H:n sosiaalisen median kanavia, kuten Instagramia, Facebookia sekä blogia aktiivisesti pystyssä.

Pia tykkää työssään siitä, että hän pääsee tekemään monia asioita samaan aikaan. Hän pitää myös työnsä monipuolisuudesta sekä työn tuomasta mahdollisuudesta työskennellä useiden eri ihmisten kanssa.

------

Nämä kolme 4H:n uutta vahvistusta ovat kaikki motivoituneita työhönsä ja ovat valmiina auttamaan parhaansa mukaan. Mukavaa kevään jatkoa heidän kaikkien sekä minun 4H:n harjoittelijan Jennin puolesta! :)


perjantai 22. helmikuuta 2019

Luotsaamo 2.0:n kevätterveiset



Moikka!

Olen Mia Kelly, Luotsaamo 2.0 -hankkeen uutukainen tiimivalmentaja vuosimallia 2019. Hyppäsin Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kelkkaan helmikuun alussa ja olen aivan hirvittävän innoissani tulevasta vuodesta! Työpäiviini kuuluu tänä vuonna toteuttavien valmennusten suunnittelu ja käytännön toteutus, asiakaslähtöinen ohjaus ja tukeminen, sekä ajankohtaisista asioista viestintää esimerkiksi sosiaalisen median kautta.

Aikaisempi työhistoriani on varsin kirjava. Olen työskennellyt mm. PR- ja tiedotushenkilönä levy-yhtiössä, tuottanut kulttuuritapahtumia sekä kehittänyt ja ohjannut eläinavusteisen toiminnan työpajaa. Olen sen verran onnellisessa asemassa, että kokeilemalla rohkeasti uusia asioita työelämässä olen löytänyt oman juttuni. Nautin työstä, jossa pääsee aidosti kohtaamaan ihmisiä. Vaikka minulla ei ollut aiempaa henkilökohtaista kokemusta 4H:n toiminnasta, ilahduin huomatessani, kuinka vahvasti järjestön arvot täsmäsivät omiini. Omasta kokemuksestani tiedän, miten merkitsevää on tarjota nuorille tukea ja rohkaisua löytää oma polkunsa käytännön tekemisen kautta. Sitä kautta heille tulee myös mahdollisuus saada kokemus osallisuudesta. Yhdessä tekemällä oppii niin paljon sekä ympäristöstä, kanssaeläjistään kuin itsestäänkin.

Vapaa-ajallani tykkään viettää aikaa minulle tärkeiden asioiden parissa. Tykkään ladata akkujani liikkumalla luonnossa ystävien kanssa, joogaamalla ja touhuamalla eläinten kanssa. Pientä sisäistä nörttiäni hoivaan lukemalla, fiilistelemällä musiikkia niin levyltä kuin livenä sekä katsomalla TV-sarjoja ja elokuvia. 


Vielä tähän loppuun vinkki viitosena huikkaan, että tällä hetkellä hankkeella on haku päällä kevään pelikehittäjävalmennukseen! Jos olet 17-29 -vuotias työnhakija, jota kiinnostaa oman tietokonepelin tekeminen ja pelialaan yleinen tutustuminen, niin ota yhteyttä meihin. Jos olet kiinnostunut hankkeen seuraamaan hankkeen yleistä pöhinää, ota seurantaan myös Facebookissa ja Instagramissa

Kevättä kohden, ystävät, ja kuulumisiin!

torstai 31. tammikuuta 2019

Kiitokset ja kumarrukset hankkeelle ja Jyvässeudun-4H yhdistykselle


Allekirjoittanut siirtyi vuoden vaihteen jälkeen uusien tehtävien pariin ja samalla päättyi muutaman vuoden pituinen työ Jyvässeudun 4H-yhdistyksen hankemaailmassa. Vuodet 4H:ssa vierivät sukkelasti ja paljon ehti tuona aikana nähdä ja kokea.

4H-Luotsaamosta kokemusta ja näkemystä

Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamaa työllisyyspoliittista 4H-hanketoimintaa alettiin käynnistelemään vuoden 2014 alussa 4H-Luotsaamo -nimisellä hankkeella. Hankkeen tavoitteena oli ohjata alle 30-vuotiaita Jyväskylän, Muuramen ja Laukaan alueilla asuvia työttömiä työnhakijoita kohti opiskelua tai työelämää. Hankkeessa tarjottiin yksilöllistä uraohjausta ja työelämä- ja työnhakutaitoja kehittäviä ryhmävalmennuksia sekä kontaktipintoja työelämään. Hankkeen hallinnoija toimi vahvasti nuorten yrittäjyyskasvatuksen puolestapuhujana, ei 4H-Luotsaamo -hankkeesta haluttu myöskään jättää yrittäjyys -teemaa huomioimatta. Niinpä itsensä työllistämisen vaihtoehtoja pohdittiin myös hankkeen yrittäjyyttä käsittelevissä valmennuksissa ja yrittäjiksi haluaville tarjottiin yksilöllistä tukea vaikkapa liiketoimintasuunnitelman kirjoittamiseen tai palveluiden markkinoinnin pohtimiseen.

Nuorten työllistymisen edistämiseksi yhteistyötä tehtiin eri toimijoiden kanssa laajasti ja kontakteja yrityspintaan luotiin taustalla tilanteen ja tarpeen mukaan. Palveluita kehitettiin ensisijaisesti olosuhteet ja tarpeet huomioiden ja kysyntään haluttiin vastata tarjoamalla monipuolisia työllistymistä edistäviä ulottuvuuksia. Huoli korkeista nuorisotyöttömyystilaistoista jaettiin toimijoiden kesken ja yhdessä tekemiseen panostettiin tilanteiden vakauttamiseksi ja yksittäisen nuoren aseman parantamiseksi.

Nuorten oman osaamisen kehittäminen kuului yhtenä olennaisena teemana koko hankekauteen. Hankkeen vetoapua hyödyntäen, nuorilla oli mahdollisuus osallistua erilaisiin passi- ja korttikoulutuksiin sekä suorittaa lyhytkestoisia kurssi- ja koulutusjaksoja. Lisäksi nuoret kehittivät osaamistaan erilaisissa työympäristöissä hankkien siellä työelämän ensiaskeleita ja myönteisiä onnistumisen kokemuksia.

4H-Luotsaamosta kivijalka Luotsaamo 2.0 -hankkeeseen

4H-Luotsaamo -hankkeen rahoituskauden loppumetreillä syksyllä 2016 haluttiin yhteisesti jatkaa työllisyyspoliittisen toiminnan kehittämistä entistäkin ketterämmäksi ja monipuolisemmaksi. Päätettiin hakea uudella hankkeella jatkoa seuraavaan kolmivuotisrahoituskauteen. Uuden kirjoitettavan hankkeen pohjana toimi hyvät kokemukset ja näkemykset 4H-luotsaamo -hankkeesta. Edelleen haluttiin tarjota yksilöllistä uraohjausta, ryhmävalmennuksia työnhakutaitojen kehittämiseksi sekä polkuja työ- ja opiskeluelämään. 4H-Luotsaamo -hankkeen aikana olimme pilotoineet tapahtumatuottaja -valmennuksen järjestämistä työttömille nuorille. Valmennus sujui onnistuneesti ja saimme hyvää palautetta sen järjestämisestä ja siksipä halusimmekin tapahtumatuottaja kokonaisuuden olevan myös uuden hankkeen toiminnoissa mukana.  Valmennuksessa nuoret saavat tieto/taito -paketin tapahtumien järjestämisestä ja lopputuotteena järjestävät työntekijöiden taustatuella tapahtuman tai sarjan tapahtumia.

Uutena aluevaltauksena haettavaan hankkeeseen kirjoitettiin pelikehittäjävalmennuksen järjestäminen nuorille, jossa nuorille tarjottaisiin substanssia tietokenopelien kehittämiseen ja samalla osaamisen kehittämistä. Valmennus koostui kontaktipäivistä sekä etäoppimisesta. Yhtä lailla kuin tapahtumatuottaja valmennuksessakin, nuoret osallistuivat pelikehittäjävalmennukseen työkokeilijoina. Pelikehittäjävalmennuksen tavoitteena oli, että jokainen osallistuja saa aikaan oman itse suunnittelemansa ja toteuttamansa tietokonepelin.

Nämä tapahtumatuottaja ja pelikehittäjä -ryhmävalmennuskokonaisuudet nimettiin urapolkuvalmennuksiksi ja niiden osalta pitkälti myös hankemarkkinointia tehtiin. Valmennukset sisälsivät yritys- ja oppilaitosvierailuja, yhteistä työnhakua edistävää nonformaalia oppimista ja oivaltamista, vertaistukea, kontaktien ja verkostojen luomista, sämpylöitä ja kahvia.

Tunnelmat

Päällimmäisinä tuntemuksina on kiitollisuus miellyttävistä työvuosista, työnantajaltani saamani luottamus, josta sai nauttia koko työsuhteen ajan sekä mahdollisuuden edistää yksittäisen nuoren työllisyyspolun löytymistä ja sitä kautta hänen työllistymistään. Työsuhteen aikana sain mahdollisuuden tutustua ja olla tekemisissä monen eri toimijan kanssa, joita kaikkia haluankin hyvästä ja rakentavasta yhteistyöstä kiittää. Tapasin monenlaisia työnhakijoita, joita oli ilo auttaa elämässä eteenpäin. Sain olla mukavassa, rennossa ja arvostavassa työyhteisössä, jossa työtä osataan tehdä korkealla pieteetillä pilke silmäkulmassa. Tausalla toimi hallitus, jonka mandaatti työllisyyspoliittisten hankkeiden pyörittämiseen loi lisää tahtotilaa tekemiseen.

Vaikka tekijät vaihtuvat, niin toiminnat jatkuvat

Luotsaamo 2.0 -hanke jatkaa toimintaansa vielä kuluvan vuoden (2019) ja aika näyttää, seuraako toiminnalle mahdollisesti jatkoa. Hankkeen toiminnasta voit lukea lisää osoitteesta www.uravalmennukset.fi ja ainahan voi yhteyttä ottaa, jos lisätietoja kaipailee. Tsemppiä Outille hankkeen kipparointiin ja aurinkoisia kevätpäivien tuulahduksia työllisyysmarkkinoille.

Kiitos,

Janne