Allekirjoittanut siirtyi vuoden vaihteen jälkeen uusien
tehtävien pariin ja samalla päättyi muutaman vuoden pituinen työ Jyvässeudun
4H-yhdistyksen hankemaailmassa. Vuodet 4H:ssa vierivät sukkelasti ja paljon
ehti tuona aikana nähdä ja kokea.
4H-Luotsaamosta kokemusta ja
näkemystä
Työ- ja elinkeinoministeriön rahoittamaa
työllisyyspoliittista 4H-hanketoimintaa alettiin käynnistelemään vuoden 2014
alussa 4H-Luotsaamo -nimisellä hankkeella. Hankkeen tavoitteena oli ohjata alle
30-vuotiaita Jyväskylän, Muuramen ja Laukaan alueilla asuvia työttömiä
työnhakijoita kohti opiskelua tai työelämää. Hankkeessa tarjottiin yksilöllistä
uraohjausta ja työelämä- ja työnhakutaitoja kehittäviä ryhmävalmennuksia sekä
kontaktipintoja työelämään. Hankkeen hallinnoija toimi vahvasti nuorten
yrittäjyyskasvatuksen puolestapuhujana, ei 4H-Luotsaamo -hankkeesta haluttu
myöskään jättää yrittäjyys -teemaa huomioimatta. Niinpä itsensä työllistämisen
vaihtoehtoja pohdittiin myös hankkeen yrittäjyyttä käsittelevissä
valmennuksissa ja yrittäjiksi haluaville tarjottiin yksilöllistä tukea vaikkapa
liiketoimintasuunnitelman kirjoittamiseen tai palveluiden markkinoinnin
pohtimiseen.
Nuorten työllistymisen edistämiseksi yhteistyötä tehtiin eri
toimijoiden kanssa laajasti ja kontakteja yrityspintaan luotiin taustalla
tilanteen ja tarpeen mukaan. Palveluita kehitettiin ensisijaisesti olosuhteet
ja tarpeet huomioiden ja kysyntään haluttiin vastata tarjoamalla monipuolisia
työllistymistä edistäviä ulottuvuuksia. Huoli korkeista nuorisotyöttömyystilaistoista
jaettiin toimijoiden kesken ja yhdessä tekemiseen panostettiin tilanteiden
vakauttamiseksi ja yksittäisen nuoren aseman parantamiseksi.
Nuorten oman osaamisen kehittäminen kuului yhtenä
olennaisena teemana koko hankekauteen. Hankkeen vetoapua hyödyntäen, nuorilla
oli mahdollisuus osallistua erilaisiin passi- ja korttikoulutuksiin sekä
suorittaa lyhytkestoisia kurssi- ja koulutusjaksoja. Lisäksi nuoret kehittivät
osaamistaan erilaisissa työympäristöissä hankkien siellä työelämän
ensiaskeleita ja myönteisiä onnistumisen kokemuksia.
4H-Luotsaamosta kivijalka
Luotsaamo 2.0 -hankkeeseen
4H-Luotsaamo -hankkeen rahoituskauden loppumetreillä
syksyllä 2016 haluttiin yhteisesti jatkaa työllisyyspoliittisen toiminnan
kehittämistä entistäkin ketterämmäksi ja monipuolisemmaksi. Päätettiin hakea
uudella hankkeella jatkoa seuraavaan kolmivuotisrahoituskauteen. Uuden
kirjoitettavan hankkeen pohjana toimi hyvät kokemukset ja näkemykset
4H-luotsaamo -hankkeesta. Edelleen haluttiin tarjota yksilöllistä uraohjausta,
ryhmävalmennuksia työnhakutaitojen kehittämiseksi sekä polkuja työ- ja
opiskeluelämään. 4H-Luotsaamo -hankkeen aikana olimme pilotoineet
tapahtumatuottaja -valmennuksen järjestämistä työttömille nuorille. Valmennus
sujui onnistuneesti ja saimme hyvää palautetta sen järjestämisestä ja siksipä
halusimmekin tapahtumatuottaja kokonaisuuden olevan myös uuden hankkeen
toiminnoissa mukana. Valmennuksessa
nuoret saavat tieto/taito -paketin tapahtumien järjestämisestä ja lopputuotteena
järjestävät työntekijöiden taustatuella tapahtuman tai sarjan tapahtumia.
Uutena aluevaltauksena haettavaan hankkeeseen kirjoitettiin
pelikehittäjävalmennuksen järjestäminen nuorille, jossa nuorille tarjottaisiin
substanssia tietokenopelien kehittämiseen ja samalla osaamisen kehittämistä.
Valmennus koostui kontaktipäivistä sekä etäoppimisesta. Yhtä lailla kuin
tapahtumatuottaja valmennuksessakin, nuoret osallistuivat
pelikehittäjävalmennukseen työkokeilijoina. Pelikehittäjävalmennuksen
tavoitteena oli, että jokainen osallistuja saa aikaan oman itse
suunnittelemansa ja toteuttamansa tietokonepelin.
Nämä tapahtumatuottaja ja pelikehittäjä
-ryhmävalmennuskokonaisuudet nimettiin urapolkuvalmennuksiksi ja niiden osalta
pitkälti myös hankemarkkinointia tehtiin. Valmennukset sisälsivät yritys- ja
oppilaitosvierailuja, yhteistä työnhakua edistävää nonformaalia oppimista ja
oivaltamista, vertaistukea, kontaktien ja verkostojen luomista, sämpylöitä ja
kahvia.
Tunnelmat
Päällimmäisinä tuntemuksina on kiitollisuus miellyttävistä
työvuosista, työnantajaltani saamani luottamus, josta sai nauttia koko
työsuhteen ajan sekä mahdollisuuden edistää yksittäisen nuoren työllisyyspolun
löytymistä ja sitä kautta hänen työllistymistään. Työsuhteen aikana sain
mahdollisuuden tutustua ja olla tekemisissä monen eri toimijan kanssa, joita
kaikkia haluankin hyvästä ja rakentavasta yhteistyöstä kiittää. Tapasin
monenlaisia työnhakijoita, joita oli ilo auttaa elämässä eteenpäin. Sain olla
mukavassa, rennossa ja arvostavassa työyhteisössä, jossa työtä osataan tehdä
korkealla pieteetillä pilke silmäkulmassa. Tausalla toimi hallitus, jonka
mandaatti työllisyyspoliittisten hankkeiden pyörittämiseen loi lisää tahtotilaa
tekemiseen.
Vaikka tekijät vaihtuvat,
niin toiminnat jatkuvat
Luotsaamo 2.0 -hanke jatkaa
toimintaansa vielä kuluvan vuoden (2019) ja aika näyttää, seuraako toiminnalle mahdollisesti jatkoa.
Hankkeen toiminnasta voit lukea lisää osoitteesta www.uravalmennukset.fi ja ainahan voi yhteyttä ottaa, jos lisätietoja
kaipailee. Tsemppiä Outille hankkeen kipparointiin ja aurinkoisia kevätpäivien
tuulahduksia työllisyysmarkkinoille.
Kiitos,
Janne